Projeto

Sobre o projeto

As Micro, Pequenas e Médias Empresas são a espinha dorsal da economia da Europa. Representam 99% de todas as empresas da União Europeia. Nos últimos cinco anos, criaram cerca de 85% dos novos empregos e proporcionaram dois terços do emprego total do setor privado na UE. A Comissão Europeia considera as PME e o empreendedorismo como fundamentais para assegurar o crescimento económico, a inovação, a criação de emprego, e a integração social na UE. Esta questão é especialmente importante tendo em conta que, segundo o Eurostat, uma média de mais de 60% das PME encerram nos primeiros cinco anos de vida, estando esta questão relacionada com a própria gestão dos recursos humanos.

Muitas destas empresas são microempresas com menos de 10 empregados. Tendo em conta estes fatores, eleger os “parceiros de viagem” certos torna-se uma decisão-chave para um pequeno empresário, porque as hipóteses de sucesso ou fracasso dependerão em grande medida das pessoas escolhidas.

Os trabalhadores são uma componente crítica de qualquer negócio, contudo, embora nas grandes empresas, que possuem um departamento específico de gestão de RH, esta escolha seja um processo quase sistemático, nas PME ele torna-se absolutamente central. Os trabalhadores fazem parte da qualidade do produto e do serviço. O seu empenho, desempenho e lealdade ao trabalho são sempre fatores críticos, mas assumem particular relevância numa PME, onde são chamados a partilhar a paixão, motivação, valores e padrões do empresário. Obviamente a seleção e recrutamento de pessoal está relacionada com competências técnicas, mas numa microempresa, onde predomina um contacto mais direto e, espera-se, mais humano, existem outros aspetos essenciais.

Contratar o candidato certo envolve mais do que apenas a avaliação de competências técnicas e de conhecimentos. As competências desempenham um papel crucial na determinação do sucesso de um candidato em organizações que, a nível mundial, lutam para colmatar lacunas e que procuram talentos a partir de canais não convencionais. Assim, a contratação com base nas competências certas é a solução para garantir que se coloca a “pessoa certa para a função”.

Os objetivos do projeto

 O projeto prevê ajudar jovens empresários e PMEs na implementação e desenvolvimento de recursos humanos nas suas próprias empresas. Cuidar dos empregados através do desenvolvimento por uma gestão adequada dos recursos humanos é o primeiro passo para uma empresa que tem como objetivo o sucesso. Os jovens empresários sem formação de recursos humanos receberão informação sobre as competências transversais certas para esta área, através da plataforma OER (Recursos Educativos Abertos). Além disso, com o desenvolvimento destas competências transversais, os jovens empreendedores receberão outras competências essenciais para terem sucesso na empresa.

Para o conseguir, o projeto FETRA prossegue os seguintes objetivos:

I Desenvolver as competências transversais do empresário em recursos humanos.

II Aumentar o capital intelectual da organização.

III Promover e encorajar o desenvolvimento pessoal.

IV Otimizar a seleção e desenvolvimento de novos talentos.

Produtos

IO1: Autoavaliação em competências transversais de Recursos Humanos. O consórcio do projeto identificará quais são as competências transversais mais importantes em Gestão de Recursos Humanos. O objetivo é maximizar os recursos de capital humano disponíveis para as empresas e ajudar os empresários a identificar o seu nível de competências transversais. Ao assegurar o envolvimento dos jovens empreendedores, estes obterão outras competências que são essenciais para serem bem-sucedidos na empresa.

IO2: Desenvolvimento de Recursos Educativos Abertos em competências transversais de recursos humanos, no seguimento da identificação das competências transversais, decorrente do Produto Intelectual 1. Será desenvolvido um Recurso Educacional Aberto para cada competência transversal detetada no Produto Intelectual 1.

IO3: Desenvolvimento de Histórias Inspiradoras de Sucesso em competências transversais. Com as competências transversais selecionadas na IO1, o consórcio do projeto preparará três Histórias de Sucesso Inspiradoras em competências transversais em cada uma das competências identificadas.

Cofinanciado pelo Programa Erasmus+

Este projeto é cofinanciado pela Comissão Europeia através do Programa Erasmus+. Esta publicação reflete apenas a opinião dos autores, e a Comissão não pode ser responsabilizada por qualquer uso que possa ser feito da informação nela contida.