Proyecto

Sobre el proyeto

economía europea. Representan el 99% de todas las empresas de la UE. En los últimos cinco años, han creado alrededor del 85% de los nuevos puestos de trabajo y han proporcionado dos tercios del empleo total del sector privado en la UE. La Comisión Europea considera que las PYMES y el espíritu empresarial son fundamentales para garantizar el crecimiento económico, la innovación, la creación de empleo y la integración social en la UE. Esto es especialmente importante teniendo en cuenta que, según Eurostat, una media de más del 60% de las PYMES muere en los primeros cinco años de vida, y la correcta elección del personal tiene mucho que ver.

La mayoría de estas pequeñas empresas son microempresas con menos de 10 empleados. Teniendo en cuenta estos factores, la elección de los compañeros de viaje adecuados es una de las decisiones clave para un pequeño empresario, ya que las posibilidades de éxito o fracaso dependerán en gran medida de las personas elegidas. Los empleados son un componente crítico de cualquier negocio, pero aunque en las grandes corporaciones, con un departamento específico de RRHH, esta elección es un proceso casi sistemático, en las PYMES es aún más importante. Los empleados son parte de la entrega del producto y el servicio. Su rendimiento, compromiso y lealtad al trabajo son fundamentales, pero aún más en una PYME, donde tienen que compartir la pasión, la motivación, los valores y las normas del empresario. Obviamente, la elección tiene que ver con las competencias técnicas, pero en una microempresa, con un contacto más directo y humano, hay otros aspectos que son esenciales.

Contratar al candidato adecuado implica algo más que evaluar sus habilidades y conocimientos técnicos. Las competencias desempeñan unpapel crucial para determinar el éxito de un candidato en las organizaciones que, a nivel mundial, están luchando por colmar sus lagunas de conocimientos y están obteniendo el talento a través de canales no convencionales. La contratación por competencias es la solución para garantizar que se tiene a la persona adecuada para el puesto.

Los objectivos do projecto

 El proyecto prevée ayudar a los empresarios noveles y a las PYMES en la aplicación y el desarrollo de los recursos humanos en sus propias empresas. Cuidar de los empleados mediante el desarrollo de una gestión adecuada de los recursos humanos es el primer paso para una empresa que pretende crecer. Los jóvenes empresarios sin formación en recursos humanos recibirán la información sobre las habilidades sociales adecuadas para esta área, a través de la plataforma OER (Open Educational Resources). Además, con el desarrollo de estas habilidades blandas, los jóvenes empresarios obtendrán otras habilidades que son esenciales para tener éxito en la empresa.

Para lograrlo, FETRA persigue los siguientes objetivos:

I Desarrollar las habilidades blandas de los empresarios en materia de recursos humanos.

II Aumentar el capital intelectual de la organización.

III Promover y fomentar el desarrollo personal.

IV Optimizar la selección y el desarrollo de nuevos talentos.

Outputs

IO1: Auto-evaluación de las habilidades sociales de los recursos humanos. El consorcio del proyecto identificará cuáles son las aptitudes generales más importantes en la gestión de los recursos humanos. El objetivo es maximizar los recursos de capital humano disponibles para las empresas y ayudar a los empresarios a identificar su nivel de competencias sociales transversales. Asegurando la participación de los jóvenes empresarios, éstos obtendrán otras aptitudes que son esenciales para tener éxito en la empresa.

IO2: Desarrollo de los recursos Educativos Abiertos en habilidades blandas de recursos humanos. Una vez que las habilidades blandas sean reconocidas después del análisis en el IO1. El consorcio del proyecto preparará los Recursos Educativos Abiertos. Se desarrollará un Recurso Educativo Abierto por cada soft skill detectado en la IO1.

IO3: Desarrollo de las Historias de Éxito Inspiradoras en habilidades sociales. Con las habilidades blandas seleccionadas en IO1, el consorcio del proyecto preparará tres Historias Inspiradoras de Éxito en habilidades blandas en cada una de las identificadas

Fianciado por el proyecto Erasmus+

Este proyecto ha sido financiado con el apoyo de la Comisión Europea. Esta publicación refleja únicamente las opiniones del autor, y la Comisión no se hace responsable del uso que pueda hacerse de la información contenida en ella.